{"id":1113,"date":"2023-10-19T12:49:39","date_gmt":"2023-10-19T10:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/?p=1113"},"modified":"2024-01-10T09:18:44","modified_gmt":"2024-01-10T08:18:44","slug":"elementor-1113","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/elementor-1113\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Die Kunst des Scheiterns \u2013 5 Wege, wie du Mitarbeitergespr\u00e4che in den Sand setzen kannst<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespr\u00e4che sind ein wesentlicher Bestandteil f\u00fcr ein erfolgreiches Team.
Sie dienen nicht nur als Feedback-Mechanismus, sondern auch als Instrument, um sicherzustellen,dass die individuellen Ziele der Mitarbeiter mit den \u00fcbergeordneten Zielen der Organisation harmonieren. Ein halbj\u00e4hrliches Gespr\u00e4ch kann eine Goldmine an Erkenntnissen und Motivation sein. Doch, um sicherzustellen, dass dieses Potenzial nicht genutzt wird, gibt es einige bew\u00e4hrte Methoden, die wir uns genauer anschauen sollten.<\/p>

\u00a0<\/p>

  1. Zwischen T\u00fcr und Angel \u2013 Die Kunst der Beil\u00e4ufigkeit<\/strong><\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    Ein Klassiker, wenn es darum geht, Mitarbeitergespr\u00e4che gegen die Wand zu fahren, ist der Start zwischen T\u00fcr und Angel. Ein einfaches „Hast du kurz 10 Minuten?“ signalisiert dem Mitarbeiter, dass das Gespr\u00e4ch nicht gerade oberste Priorit\u00e4t hat. Dieser Eindruck verst\u00e4rkt sich, wenn aktuelle Projekte als wichtiger erscheinen. Mehrfache Verschiebungen des Gespr\u00e4chstermins mit der Begr\u00fcndung eines dringenden Friseurtermins sind hierbei der Gipfel der Nicht-Wertsch\u00e4tzung.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    1. Die Liste der Verbesserungspunkte \u2013 Kreatives Scheitern<\/strong><\/li><\/ol>

      \u00a0<\/p>

      Um sicherzustellen, dass ein Mitarbeitergespr\u00e4ch den gew\u00fcnschten Misserfolg hat, ist es ratsam, eine umfassende Liste von Dingen zu erstellen, die verbessert werden k\u00f6nnten. Dabei sollte man nicht vergessen, auch kleinste Unstimmigkeiten aufzunehmen. Dies schafft eine Atmosph\u00e4re der Negativit\u00e4t, die kontraproduktiv f\u00fcr jede konstruktive Entwicklung ist.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      1. Das Vergessen als Kunstform \u2013 Kein Mitnehmen von Erkenntnissen<\/strong><\/li><\/ol>

        \u00a0<\/p>

        Ein weiterer sicherer Weg, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeitergespr\u00e4ch schief geht, besteht darin, nichts aus dem Gespr\u00e4ch mitzunehmen. Vergiss einfach, Notizen zu machen oder wichtige Punkte festzuhalten. Eine erfolgreiche Entwicklung l\u00e4sst sich ohnehin nur dann bewerten, wenn man den Ausgangspunkt im Blick beh\u00e4lt.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        1. Unklare Ziele setzen \u2013 Die Kunst der Vagheit<\/strong><\/li><\/ol>

          \u00a0<\/p>

          Eine weitere M\u00f6glichkeit, Mitarbeitergespr\u00e4che zum Scheitern zu verurteilen, besteht darin, unklare Ziele zu setzen. Vermeide es, klare Erwartungen und Meilensteine zu definieren. Wenn der Mitarbeiter nicht genau wei\u00df, was von ihm erwartet wird, wird es schwierig, Erfolge zu messen. Vage Ziele f\u00f6rdern Frustration und Demotivation.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          1. Mangelnde Kommunikation \u2013 Die Kunst des Schweigens<\/strong><\/li><\/ol>

            \u00a0<\/p>

            Last but not least: Wenn du m\u00f6chtest, dass Mitarbeitergespr\u00e4che in die Hose gehen, halte dich bedeckt. Vermeide jegliche Kommunikation au\u00dferhalb der formellen Gespr\u00e4che. Ein Mangel an regelm\u00e4\u00dfigem Feedback und Austausch f\u00fchrt dazu, dass Mitarbeiter sich im Dunkeln f\u00fchlen und die Motivation verlieren.<\/p>

            In der Kunst des Scheiterns bei Mitarbeitergespr\u00e4chen gibt es viele Nuancen und subtile Techniken. Doch eins ist sicher: Wenn du diese Tipps beherzigst, wird der Nutzen dieser Gespr\u00e4che auf beiden Seiten sicherlich ausbleiben.<\/p>

            \u00a0<\/p>

            \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n

            Dir hat der Artikel gefallen? Du m\u00f6chtest mehr \u00fcber Personalentwicklung, Trends & Entwicklungen im Politikmanagement erfahren?
            Dann schreibe uns auf office@zielfeuer.com oder folge uns auf LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \/*! elementor – v3.16.0 – 14-09-2023 *\/ .elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(–spacer-size)}.e-con{–container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(–container-widget-width,var(–spacer-size));–align-self:var(–container-widget-align-self,initial);–flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(–container-widget-height,var(–spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px} \/*! elementor – v3.16.0 – 14-09-2023 *\/ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Die Kunst des Scheiterns \u2013 5 Wege, wie du Mitarbeitergespr\u00e4che in den Sand setzen kannst Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespr\u00e4che sind ein wesentlicher Bestandteil f\u00fcr ein erfolgreiches Team. Sie dienen nicht nur […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1113"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1123,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1113\/revisions\/1123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}