{"id":253,"date":"2023-07-06T13:15:35","date_gmt":"2023-07-06T11:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/?page_id=253"},"modified":"2023-08-29T09:56:01","modified_gmt":"2023-08-29T07:56:01","slug":"okr-leistungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/okr-leistungen\/","title":{"rendered":"OKR Leistungen"},"content":{"rendered":"
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Unsere Leistungen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMEHR KLARHEIT\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tEin fokussiertes und transparentes Zielerreichungssystem bringt Klarheit \u00fcber die wichtigsten Aufgaben in der Strategie-implementierung.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBESSERER KUNDENFOKUS\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tEin Kunden- und Outcome-orientiertes Zielmanagement erm\u00f6glicht, den richtigen Unternehmensfokus im Blick zu behalten.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNACHHALTIGES WACHSTUM\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tEin innovativer und agiler Steuerungsansatz, der die T\u00e4tigkeit der MitarbeiterInnen mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verbindet.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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OKRs Readiness-Check<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1:1 Sparring mit OKR-Roll-Out Verantwortlichen<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Um die Dynamiken und Mechanismen agiler Praktiken besser einordnen zu k\u00f6nnen, bieten wir eine kompakte Einf\u00fchrung in das Thema OKRs <\/b>an.\u00a0<\/p>

In diesem praxisorientierten Sparring erhalten die f\u00fcr das Enrollment zust\u00e4ndigen Personen einen Readiness-Check f\u00fcr die eigene Organisation, um f\u00fcr ein prinzipielles Set-Up ger\u00fcstet <\/b>zu sein.\u00a0<\/p>

Dabei werden die Parameter f\u00fcr die OKR-<\/b>Einf\u00fchrung<\/b> durchbesprochen, um die Management-Entscheidungen vorzubereiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anfragen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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OKRs Management Workshop<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Workshop f\u00fcr das Management zur Einf\u00fchrung von OKRs<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Entwicklung eines passgenauen OKR-Frameworks <\/b>f\u00fcr Ihre Organisation.<\/p>

Um dies sicherzustellen, ist ein erster Workshop mit der Managementebene erforderlich, um einerseits ein vertiefendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr OKRs zu entwickeln und andererseits gemeinsam die ersten <\/b>Objectives<\/b> zu definieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anfragen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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OKRs Set Up Workshops<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Workshop f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zur Etablierung eines OKR-Systems in Ihrer Organisation geh\u00f6rt neben einer klaren Vision auch die Definition von strategischen Zielen und messbaren Schl\u00fcsselergebnissen<\/b>, die auf die obersten Priorit\u00e4ten der Organisation ausgerichtet sind.<\/p>

In moderierten Schulungs-Workshops, den sogenannten OKR-Setup-Meetings, entwickeln wir gemeinsam in einem partizipativen Prozess <\/b>erste Ziele und definieren einen prototypischen Zielerreichungszyklus mit Ihnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anfragen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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OKRs Cycle Coaching<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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individuelles Coaching in den verschiedenen Phasen<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein OKR-Coach unterst\u00fctzt (Pionier-)Abteilungen <\/b>in Ihrer Organisation bei einem Pilotprojekt und begleitet Sie bei der Implementierung von OKR<\/b>. Dabei ber\u00fccksichtigen wir bereits existierende strategische Steuerungs- und Zielerreichungssysteme und integrieren diese zu einem agilen Performance Management.<\/p>

Wir begleiten Sie bei allen Schritten auf dem Weg zur erfolgreichen Etablierung <\/b>von OKRs. Dies umfasst insbesondere das zyklische Monitoring <\/b>und die kontinuierliche Reflexion<\/b> w\u00e4hrend des ersten Jahres\/Zyklus nach dem Rollout.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anfragen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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OKRs Train the Coach<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ausbildung zum internen OKR-Coach<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir unterst\u00fctzen sie dabei interne Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner f\u00fcr die Teams auszubilden, um ausgewogene Ziele und passgenaue Schl\u00fcsselresultate zu definieren und Sparring bei auftretenden Fragestellungen bieten zu k\u00f6nnen.<\/p>

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Lust auf ein Kennenlernen?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\r\n\r\n\r\n Anfrage Zielfeuer.com<\/title>\r\n\r\n\r\n <p style=\"color: white\">\r\n Dann melde dich unter <a href=\"mailto:office@zielfeuer.com?subject=Anfrage okrs.wien\" style=\"background-color: black;padding: 2px 4px;border-radius: 4px;text-decoration: none;color: white\">office@zielfeuer.com<\/a> oder vereinbare direkt einen 15-min\u00fctigen Kennenlern-Call mit einem unserer Coaches.\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\/*! elementor – v3.15.0 – 20-08-2023 *\/ .elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(–spacer-size)}.e-con{–container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(–container-widget-width,var(–spacer-size));–align-self:var(–container-widget-align-self,initial);–flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(–container-widget-height,var(–spacer-size))} \/*! elementor – v3.15.0 – 20-08-2023 *\/ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Unsere Leistungen MEHR KLARHEIT Ein fokussiertes und transparentes Zielerreichungssystem bringt Klarheit \u00fcber die wichtigsten Aufgaben in der Strategie-implementierung. BESSERER KUNDENFOKUS Ein Kunden- und Outcome-orientiertes Zielmanagement erm\u00f6glicht, den richtigen Unternehmensfokus im Blick zu […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-253","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":103,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1076,"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253\/revisions\/1076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zielfeuer.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}