Elementor #1147

In keiner Branche ist das Thema Personalentwicklung so komplex wie in der Politik. Die Motivation, über die bloße Pflicht hinauszugehen, ist hier vielschichtiger als in der Privatwirtschaft. Ideologische Beweggründe verdrängen monetäre Anreize, und Positionen werden selten auf Plattformen wie „Jobsuche.at“ inseriert. Unabhängig von der aktuellen Stimmungslage in der Politik bleibt aber ein Glaubenssatz beständig: „Unsere Personaldecke ist dünn.“

In der Privatwirtschaft bekämpft man steigende Fluktuation und fallende Mitarbeiterbindung durch gezieltes Investment in die Personalressourcen:

• Starkes Sparring und Feedback mit High Potentials und Mitarbeitern sind etablierte Praktiken.
• Die Personalentwicklung wird gezielt vorangetrieben, um Wachstum und Innovation zu fördern.
• Monetäre Anreize und Karrieremöglichkeiten dienen als Motivation für Mitarbeiter.
• Es findet eine strategische Persönlichkeitsentwicklung statt, um die Mitarbeiter längerfristig zu halten (High-Potential-Programme; Events und Programme mit Alumnis)

Für die mittel- und langfristige Überlebens- und Wachstumsfähigkeit politischer Organisationen wird es ebenfalls immer wesentlicher aktiv in bestehende Strukturen zu investieren und interessierte Personen gezielt weiterzuentwickeln. Auch bei in Relation zur Privatwirtschaft geringeren zur Verfügung stehenden Mitteln, kann man doch langfristig erstaunliche Effekte – auch bei dauerhaft politischem Gegenwind – erreich.

Mitarbeiterentwicklung und -gewinnung stehen im engen Zusammenhang mit der Durchführung effektiver Weiterbildungen und Lehrgänge, die folgende Vorteile bieten:

• Wissenstransfer und Führungsnachwuchs: Ein Mentoring-Programm fördert den Wissenstransfer und die Entwicklung von Führungsnachwuchs, was Kontinuität und Stabilität gewährleistet.
• Strategieumsetzung: Strategieausbildungen rüsten Ihre Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten aus, um strategische Ziele in der politischen Arena entscheidend zu setzen und umzusetzen.
• Vielfältige Vorteile: Lehrgänge stärken Führungskompetenzen, fördern Teamarbeit, verbessern Problemlösungsfähigkeiten, vertiefen bestehende Fähigkeiten, erweitern Wissen und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dies befähigt das Team dazu, mit den komplexen Herausforderungen der politischen Arbeit effektiver umzugehen.

Ein gut ausgebildetes Team kann strategisch denken und bessere Ergebnisse erzielen. Dies führt zu einer leistungsfähigeren und effizienteren Organisation, die besser gerüstet ist, um politische Herausforderungen anzunehmen.

Wenn Du Dich mit uns über Personalentwicklung und -gewinnung austauschen möchtest, freuen wir uns über Deine Nachricht.

„Die größte Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.“ – Thomas Watson